Ci rivolgiamo a:
- Datori di lavoro destinatari delle norme sul collocamento obbligatorio ( legge 68/99 ) e s.m.i. (jobs Act);
- Imprese di ogni dimensione, sia pubbliche che private che in nome della responsabilità sociale e del benessere organizzativo già adottano o vogliono intraprendere politiche di diversity e disability management;
- Imprese sia pubbliche che private che intendono adottare modelli innovativi di gestione delle risorse umane e di contenimento del costo del lavoro (Incentivi, Welfare Aziendale, Smart Working, Politiche Attive del Lavoro.
Promuoviamo la figura del Disability Manager in azienda e i relativi vantaggi:
- Una gestione efficiente del collocamento obbligatorio (legge 68/99);
- L’applicazione di incentivi economici nazionali e locali dedicati ;
- I benefici di strumenti di Work -life balance nella gestione delle risorse umane;
- Il clima e la reputazione aziendale: Ambienti di lavoro più creativi e motivanti, una cultura favorevole all’innovazione, immagine positiva nei confronti dei mercati, della collettività, della clientela e dello stesso personale dipendente;
- Aumento della produttività.
Offriamo supporto per :
- La formazione:
a) del Management aziendale per l’acquisizione della nuova vision organizzativa;
b) del disability manager e dei lavoratori destinatari dei progetti individuali;
- L’ implementazione e lo sviluppo del “Piano di Disability Management”
