SIDIMA per le Aziende

Illustrazione: scrivania circondata da lavoratori con varie diversità: un uomo in carrozzina, una donna con il velo, un signore anziano, ecc.

Ci rivolgiamo a:

  • Datori di lavoro destinatari delle norme sul collocamento obbligatorio ( legge 68/99 ) e s.m.i. (jobs Act);
  • Imprese di ogni dimensione, sia pubbliche che private che in nome della responsabilità sociale e del benessere organizzativo già adottano o vogliono intraprendere politiche di diversity e disability management;
  • Imprese sia pubbliche che private che intendono adottare modelli innovativi di gestione delle risorse umane e di contenimento del costo del lavoro (Incentivi, Welfare Aziendale, Smart Working, Politiche Attive del Lavoro.

 

Promuoviamo la figura del Disability Manager in azienda e i relativi vantaggi:

  • Una gestione efficiente del collocamento obbligatorio (legge 68/99);
  • L’applicazione di incentivi economici nazionali e locali dedicati ;
  • I benefici di strumenti di Work -life balance nella gestione delle risorse umane;
  • Il clima e la reputazione aziendale: Ambienti di lavoro più creativi e motivanti, una cultura favorevole all’innovazione, immagine positiva nei confronti dei mercati, della collettività, della clientela e dello stesso personale dipendente;
  • Aumento della produttività.

 

Offriamo supporto per :  

  • La formazione:
    a) del Management aziendale per l’acquisizione della nuova vision organizzativa;
    b) del disability manager e dei lavoratori destinatari dei progetti individuali;
  • L’ implementazione e lo sviluppo del “Piano di Disability Management”

 

Per informazioni : info.sidima@gmail.com

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